Dlaczego potrzebujesz formularza rejestracyjnego 1c? Formularz rejestracyjny został utracony, co mam zrobić? Jak mogę przywrócić formularz rejestracyjny? Opcje instalacji systemu

Formularz rejestracyjny został utracony, co mam zrobić? Jak mogę przywrócić formularz rejestracyjny?

Rozważmy dwa przypadki:

• oprogramowanie jest zarejestrowane w 1C
• oprogramowanie nie jest zarejestrowane.

W pierwszym przypadku wystarczyoświadczenia klientaz podpisem i pieczęcią w nazwie firmy „1C” w dowolnej formie z prośbą o przywrócenie rej. profile, rej. Nie...., ze względu na stratę spowodowaną... (na przykład zgubienie podczas przeprowadzki).

Zeskanuj ten list i wyślij go do[e-mail chroniony] . W piśmie pamiętaj o wskazaniu sposobu uzyskania duplikatu.

RADA: wskaż „chcemy otrzymać skan rej. ankiety e-mailem.” Możesz także określić metody: pocztą i za pośrednictwem dystrybutora.

Przypadek drugi: oprogramowanie nie jest zarejestrowane i obie jego połowy są zarejestrowane. formularze zaginęły. W takim przypadku oprócz wniosku Klienta (patrz wyżej) konieczne jest także dostarczenie kopii dokumentów księgowych potwierdzających fakt zakupu przez Klienta licencjonowanego produktu (faktury, akty prawne, c-faktury). Dokumenty oraz wniosek od Klienta należy zeskanować i przesłać na adres[e-mail chroniony] s Proszę zarejestrować PP, rej. Nie...., dla Klienta (podać dane Klienta do rejestracji) oraz z prośbą o wykonanie duplikatu rej. kwestionariusze (patrz także opcje powyżej).

RADA: weź na siebie trud rejestracji programów dla klientów. Cała korespondencja do firmy 1C, w tym rejestracja. Możesz przesłać nam formularze rejestracyjne, zorganizujemy przekazanie Twojej korespondencji do firmy 1C.

Pamiętaj także o usłudze rejestracji awaryjnej na stronie te. wsparcie →Żądania zakupu →Rejestracja.

Metoda oceny personelu „360 stopni” to wydarzenie, którego istotą jest zebranie opinii na temat specjalisty lub grupy pracowników. Oceny dokonują osoby mające kontakt z profesjonalistami w środowisku pracy. Metoda opiera się na ocenie pracownika przez jego przełożonych, współpracowników i klientów. Brana jest pod uwagę także samoocena.

Metoda jest bardzo popularna. Dzięki temu, że specjalista jest oceniany przez otoczenie, możliwe jest uzyskanie obiektywnych danych, które można wykorzystać do rozwoju kompetencji korporacyjnych i opracowania programów utrzymania personelu. Informacje uzyskane w trakcie badania pozwalają na skuteczne przeszkolenie kadr rezerwy i zwiększenie efektywności pracownika.

Oprócz zadań eksperckich związanych z opracowaniem modelu ankiety, przed organizatorami wydarzenia związanego z oceną personelu metodą „360 stopni” stoją zazwyczaj następujące zadania:

• lista pytań obejmująca wszystkie wskaźniki motywacji w trakcie badania powinna być jak najszersza;
• duża liczba respondentów spełniających określone wymagania (doświadczenie zawodowe w organizacji, relacje zawodowe z osobą badaną itp.);
• konieczne jest przygotowanie i wydrukowanie dużej liczby ankiet;
• monitorowanie terminowości wypełniania ankiet przez respondentów;
• wdrożenie wygodnej i szybkiej metody wypełniania ankiet;
• organizacja procesu gromadzenia i przetwarzania informacji.

Aby rozwiązać wszystkie te problemy, zalecamy użycie oprogramowania 1C ZUP CORP 3.0. Program „1C Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem wersja CORP 3.0”, w przeciwieństwie do innych wersji, ma na celu nie tylko automatyzację procesu obliczania wynagrodzeń i regulowanej dokumentacji kadrowej, ale także rozwiązuje problemy związane z wdrożeniem kompleksowej oceny personelu na nowoczesnym poziomie, pozwala poprawnie i szybko przetwarzać informacje o stanie kadr przedsiębiorstwa i na ich podstawie wyciągać wysokiej jakości i znaczące wnioski na temat umiejętności pracowników, planować szkolenia, rozwój i karierę oraz podejmować świadome decyzje zarządcze.

W tym artykule porozmawiamy o tym, jak skonfigurować oprogramowanie 1C ZUP CORP 3.0 do korzystania z metody „360 stopni”.

W 1C ZUP KORP 3.0 przygotowanie do oceny metodą „360 stopni” odbywa się w miejscu pracy Oceny Personelu (znajdującym się w menu Szkolenia i Rozwój - Serwis).

Wstępne ustawienia i wypełnianie katalogów

Zanim rozpoczniesz proces oceniania pracownika metodą 360 stopni, musisz uzupełnić ustawienia.

Pierwszym krokiem jest utworzenie listy pytań.

Do przechowywania w systemie listy pytań do ankiet przeznaczony jest podręczny podręcznik o tej samej nazwie. Nie jest ono wyświetlane w interfejsie „Szkolenia i rozwój”; należy je otworzyć w miejscu pracy „Ocena personelu”. Możesz dodać go do ulubionych, aby mieć szybki dostęp do katalogu.

W przypadku metody 360 najczęściej stosuje się dwa rodzaje pytań:

• z jedną możliwą odpowiedzią (większość pytań);
• tzw. pytanie „otwarte”, na które respondent może udzielić odpowiedzi tekstowej (nie więcej niż jedno lub dwa pytania).

• opis kompetencji;
• pytania, na podstawie których oceniane będą kompetencje (wybrane z wcześniej wprowadzonych sformułowań w podręczniku „Pytania do Kwestionariusza”). Przy każdym pytaniu możliwe jest wskazanie na skali oceny danej opcji odpowiedzi.

Prace przygotowawcze zostały zakończone. Możesz zacząć opisywać wydarzenie metodą „360 stopni”.

Rejestracja zdarzenia oceny personelu

Zdarzenie opisane jest w miejscu pracy „Ocena Personelu”.

Wybierz wydarzenie oceny personelu (jeśli wydarzenie nie zostało jeszcze utworzone, musisz je utworzyć), uzupełnij informacje o wydarzeniu:

• Zakładka „Kompetencje” wskazuje kompetencje, które będą oceniane w ramach tego wydarzenia. W razie potrzeby dodawane są nowe kompetencje. Jeśli kompetencja zawierała pytania do oceny, zostaną one automatycznie wypełnione w miejscu pracy. Listę pytań, a także ocenę odpowiedzi można wyjaśnić ręcznie. Możliwe jest także dodawanie pytań wyłącznie z odpowiedzią typu „Wybierz jedną opcję z proponowanych”. Odpowiedzi na takie pytania zostaną wykorzystane do obliczenia wyników kompetencji. Możesz także dodać pytania typu „Pytania otwarte”. Korzystając z linku „Kwestionariusz” możesz ustawić tytuł ankiety, doprecyzować treść „Wprowadzenia” i „Wniosku”, a także sprawdzić formę ankiety, którą zobaczy uczestnik.
• W zakładce „Uczestnicy” należy dodać pracowników, których kompetencje mają zostać poddane ocenie w ramach wydarzenia, a także respondentów, którzy będą oceniać tych pracowników. Listę respondentów można uzupełniać według określonych zasad.
• W zakładce „Zadawanie pytań” rejestrowany jest start ankiety, istnieje także możliwość wysłania zaproszeń drogą mailową do respondentów mających dostęp do systemu, edycji zaproszenia oraz przedłużenia ankiety w przypadku niedotrzymania harmonogramu. Zaproszenie wysyłane jest za pomocą polecenia „Wyślij do wszystkich” do wszystkich respondentów posiadających adres e-mail. Szablon z tekstem zaproszenia możesz zmienić za pomocą polecenia „Edytuj tekst zaproszenia”.

Jeżeli zaistnieje potrzeba wysłania zaproszenia do poszczególnych respondentów, można to zrobić za pomocą polecenia „Wyślij do wybranych”, po wcześniejszym wybraniu linii adresatów.

Aby respondenci mogli wypełniać ankiety bezpośrednio w 1C ZUP KORP, wprowadzono możliwość tworzenia użytkowników bazy informacji (IS) z formularza opisu wydarzenia. Tworzenie użytkowników bezpieczeństwa informacji jest możliwe tylko dla użytkowników posiadających odpowiednie uprawnienia w systemie. Takich użytkowników od zwykłych odróżnia przycisk „Utwórz użytkowników” i podmenu „Utwórz użytkowników”.

Podmenu „Tworzenie użytkownika” zawiera ustawienia podobne do ustawień przy tworzeniu nowego użytkownika:

• „Pokaż na liście wyboru” – określa, czy przy uruchomieniu systemu ma być pokazywany ten użytkownik na liście wyboru;
• „Zabroniona jest zmiana hasła” – określa możliwość zmiany hasła przez użytkownika;
• „Grupy dostępu użytkowników” – pozwala wybrać grupy, których ustawienia dostępu dotyczą tworzonych użytkowników. Użytkownicy Infobase mogą być tworzeni automatycznie po wysłaniu zaproszeń, jeśli ustawiona jest flaga „utwórz użytkowników bezpieczeństwa informacji po wysłaniu zaproszeń”.

Po wysłaniu pism do respondentów rozpoczyna się proces wypełniania ankiet. Jeżeli baza danych jest opublikowana, użytkownicy mogą przejść do strony z kwestionariuszem, korzystając z linku zawartego w piśmie i odpowiedzieć na pytania. Istnieje inna możliwość udzielenia odpowiedzi na pytania: użytkownicy, którzy są już w systemie bezpieczeństwa informacji, mogą przejść bezpośrednio do programu i wypełnić formularz.

Gdy pracownik loguje się do portalu samoobsługowego, powinien zobaczyć formularze, które należy wypełnić. Domyślnie jednak sekcja z kwestionariuszami nie jest wyświetlana. Pracownik musi przejść do menu „Widok”, „Ustawienia strony głównej” i dodać „Lista respondentów”, „Formularz”.

Następnie pracownik ma do wypełnienia listę dostępnych kwestionariuszy:

Na stronie musisz wybrać odpowiedzi i kliknąć „Ukończ i zamknij”. Następnie pojawi się komunikat z prośbą o potwierdzenie ostatecznego wpisu kwestionariusza:

Po potwierdzeniu zakończenia wypełniania ankiety znika ona z listy dostępnych ankiet

Analiza wyników badania odbywa się w zakładzie „Ocena Personelu”: w zakładce „Analiza wyników” prezentowani są oceniani pracownicy, statystyki wypełnienia dla nich ankiet oraz wyliczone wyniki.

Bardziej szczegółowe informacje o wynikach oceny personelu znajdziesz w raporcie „Ocena personelu”, którego opcje dostępne są w zakładce „Analiza wyników” z poziomu stanowiska „Ocena personelu”. Opcja „Wyniki oceny personelu” pokazuje wyniki oceny kompetencji dla całej firmy, natomiast opcja „Indywidualna ocena pracownika” może zostać wygenerowana dla jednego lub większej liczby pracowników wybranych w tabeli.

Wniosek

Tym samym zastosowanie oprogramowania 1C ZUP KORP 3.0 umożliwia organizowanie i przeprowadzanie oceny personelu metodą „360 stopni” bez stałego udziału specjalisty HR. Konfiguracją i procesem zbierania wyników ankiet może zająć się konsultant ZUP.

02.05.2017 4371

W pierwszej kolejności należy włączyć możliwość korzystania z funkcjonalności ankiety (w dalszej części konfigurujemy system na koncie użytkownika z pełnymi uprawnieniami):

Wzory kwestionariuszy

Stwórzmy teraz szablon naszego pierwszego kwestionariusza:

Na karcie Pytania zadaj listę pytań, dzieląc je na sekcje:

Najpierw tworzona jest sekcja:

Teraz możemy dodać pytanie do sekcji:

Przy każdym pytaniu należy wskazać Pytanie Podstawowe (którego karta określa rodzaj i charakter odpowiedzi):

Oto jak wygląda podstawowa karta pytań:

W razie potrzeby w przypadku pytania ankiety możesz wskazać podpowiedź, a także zasadę obowiązkowego wypełnienia:

Utwórzmy następujące pytanie ankietowe i utwórzmy odpowiadające mu pytanie elementarne:

Tutaj już wskazałeś, że nie wpiszesz tekstu jako odpowiedzi, ale wybierzesz jedną z kilku opcji.

Teraz pokażę Ci, jak utworzyć pytanie w tabeli:

Na karcie pytania wybierz typ:

Teraz musimy wybrać, jakie wartości użytkownik wprowadzi do kolumn tabeli; w tym celu wybierzemy 3 podstawowe pytania (należy je najpierw utworzyć):

Tworzenie ostatniego pytania Poziom przychodów i zapisz szablon.

Przeprowadzanie ankiet

Teraz, aby wygenerować zadania ankietowe, utwórzmy dokument Przeprowadzanie ankiet:

Utwórz nowy na liście dokumentów:

Wybierz szablon kwestionariusza. W razie potrzeby możesz określić okres ważności ankiety. Jeśli wybierzemy typ respondentów - osoby, wówczas jeśli tak zaznaczymy, ankieta będzie przeznaczona dla użytkowników zewnętrznych użytkownik- dotyczy to wewnętrznych użytkowników programu. Jeśli ustawisz atrybut Bezpłatna ankieta, będzie on przeznaczony dla wszystkich użytkowników (lub użytkowników zewnętrznych), w przeciwnym razie tylko dla respondentów z części tabelarycznej formularza:

Dlatego stworzyliśmy ankietę z następującymi ustawieniami:

Teraz możemy sami wypełnić ankietę (bo zgodnie z warunkami ankiety powinna ona być dostępna także dla administratora):

Widzimy dostępny kwestionariusz:

Zacznijmy wypełniać ankietę:

Za pomocą przycisku Zakończ i zamknij pojawia się następujący komunikat:

Zgadzamy się, teraz nie ma już dostępnych profili:

Spójrzmy teraz na statystyki:

Jeżeli tworzysz nowych użytkowników do wzięcia udziału w ankiecie pamiętaj o utworzeniu ich w konfiguratorze zaznaczając poniższe pola:

Jak widać funkcjonalność nie pozwala na ocenę odpowiedzi jako Popraw nieprawidłowe, ale pozwala na zbieranie i analizowanie informacji statystycznych o użytkownikach i użytkownikach zewnętrznych programu.

Pytania wziąłem znikąd, ale możesz dostosować kwestionariusze dokładnie tak, jak potrzebujesz i przeprowadzić dowolną liczbę ankiet.

Pobierz konfigurację Ankieta użytkowników możesz skorzystać z linku.

Szczegóły płatności Koszt, licencjonowanie, użytkowanie przez wielu użytkowników Koszt produktu - 0 rubli. Liczba stanowisk pracy jest nieograniczona. Nie są wymagane żadne dodatkowe licencje. Jakie są opcje płatności? Możesz zapłacić kartą bankową (Visa, Mastercard lub Mir), portfelem Yandex lub wysłać NIP swojej organizacji w celu wystawienia faktury (od indywidualnego przedsiębiorcy). W przypadku płatności od osoby prawnej w razie potrzeby dostarczane są dokumenty końcowe. Czy płatność na stronie jest bezpieczna? Płatność kartą kredytową lub portfelem Yandex na tej stronie jest całkowicie bezpieczna. Strona posiada certyfikat SSL - unikalny podpis cyfrowy zapewniający niezawodną ochronę podczas przesyłania danych. Jak otrzymać plik po dokonaniu płatności? Po dokonaniu płatności automatycznie w ciągu minuty otrzymasz e-mail z linkiem do pobrania produktu (podczas płatności podajesz swój adres).

Problemy techniczne Jak dodać produkt do bazy? Możesz samodzielnie wdrożyć produkt, zapoznając się z instrukcją. Jeżeli będziesz miał z tym jakieś trudności, służę pomocą. Skontaktuj się ze mną, a ustalimy konkretny termin komunikacji. Jeśli rozwój nie uruchamia się (lub działa nieprawidłowo) W takim przypadku przede wszystkim sprawdź instrukcję, czy poprawnie podłączyłeś rozwój. Jeśli sprawdzenie nic nie dało, zrób zrzut ekranu błędu i wyślij go do mnie pocztą, podając nazwę opracowania. Według Twojego wyboru mogę poprawić błąd i wysłać Ci nową wersję pliku lub zwrócić pieniądze. Jeśli po aktualizacji program się zawiesi, będziesz musiał się ze mną skontaktować, podać numer nowej wersji Twojej konfiguracji i nazwę zakupionego oprogramowania. Następnie wyślę dostosowaną wersję pliku pocztą. Czy da się samodzielnie usprawnić rozwój? Tak, możesz. Kod źródłowy jest otwarty i dostępny do dowolnych modyfikacji, nie ma żadnych ograniczeń. Czy są zmiany w konfiguracji? Nie, wdrożenie opracowania nie zmienia w żaden sposób konfiguracji bazy danych i nie będzie miało wpływu na późniejsze aktualizacje. Czy istnieje wersja demonstracyjna? Nie, nie mogę zapewnić dostępu demo do programowania.

Pozostałe zagadnienia Sprzedaż inwestycji po godzinach/świętach/weekendach Sprzedaż w serwisie odbywa się automatycznie przez całą dobę, siedem dni w tygodniu, w święta oraz w przerwach obiadowych. Czy aktualizacje są aktualne? Niektóre rozwiązania są od czasu do czasu aktualizowane i ulepszane. Gdy produkty zostaną zaktualizowane, otrzymasz powiadomienia e-mail ze szczegółami dotyczącymi zmian i linkiem do pobrania (bezpłatnie). Masz również możliwość przesłania życzeń dotyczących ulepszeń. Czy dostarczane są dokumenty końcowe? W przypadku płatności na podstawie faktury dostarczane jest zaświadczenie o zakończeniu pracy z pieczątką i podpisem (zeskanowane i/lub oryginał przez Pocztę Rosyjską, na żądanie). Zwrot środków Pieniądze za zakup rozwoju strony internetowej zwracane są natychmiastowo w całości w następujących przypadkach:

• rozwój nie rozpoczyna się lub działa z błędami w Twojej bazie danych, a Ty odmawiasz jej adaptacji,
• rozwinięcie nie odpowiada funkcjonalności podanej w opisie.

Masz problem z płatnością?

Płatność na stronie działa w oparciu o usługę płatności Yandex. Jeśli to nie zadziała, mogę założyć, że nie jesteś w Rosji, a Yandex nie działa w Twoim kraju (lub jest niestabilny).

Płatności możesz dokonać alternatywnymi sposobami:

• Karta Sbierbanku: 4276 3000 2875 5851
• Portfel Yandex: 410011805420743

W nocie płatności pamiętaj o podaniu identyfikatora produktu 446 i adresu e-mail, na który wyślę link do pobrania oprogramowania.

Firma 1C zapewnia użytkownikom produktów systemu 1C: Enterprise pełne wsparcie. Ale możesz to uzyskać tylko rejestrując program w 1C. Aby się zarejestrować, należy wysłać wypełnioną część kwestionariusza do firmy 1C pocztą lub przekazać ją firmie, za pośrednictwem której zakupiłeś program. Użytkownik zachowuje swoją część formularza rejestracyjnego.

Formularz rejestracyjny to żółty formularz składający się z 2 (dla 1C:Enterprise 7.7) lub 3 (dla 1C:Enterprise 8) części, z których jedna zawiera pełną nazwę produktu i numer rejestracyjny.

W przypadku zagubienia możesz łatwo przywrócić formularz rejestracyjny kontaktując się z nami. W celu wykonania tej procedury konieczne będzie napisanie wniosku z prośbą o przywrócenie duplikatu.

Uwaga, przywrócenie formularza rejestracyjnego możliwe jest tylko raz!

Procedura odzyskiwania

Aby przywrócić formularz rejestracyjny należy wykonać następujące kroki:

Napisz list na oficjalnym papierze firmowym organizacji klienta, który powinien zawierać:

• nazwa organizacji będącej właścicielem programu;
• dokładna nazwa programu (nazwę można wyjaśnić w AT-inform);
• numer rejestracyjny programu (dostępny na dyskietkach);
• następujący tekst:

  „Proszę o przesłanie duplikatu formularza rejestracyjnego z naszego oprogramowania ___ (nazwa i numer rejestracyjny) ____, formularz zaginął w _______ (wskaż, w jakich okolicznościach formularz zaginął, zaleca się opisanie sytuacji w jak największym stopniu jak najbardziej szczegółowo, aby w 1C nie było potrzeby zadawania dodatkowych pytań, na przykład podczas przeprowadzki, zmiany księgowych itp.), potrzebny jest duplikat _____ (wskaż powód przywrócenia, na przykład w celu potwierdzenia licencji, otrzymania aktualizacje).

  Formularz umożliwiający przesłanie duplikatu formularza rejestracyjnego na adres e-mail AT-inform [e-mail chroniony]

• numer telefonu osoby kontaktowej, z którą pracownik 1C może się skontaktować w sprawie przywrócenia profilu
• jeśli program nie został zarejestrowany, wyślij inny dokument, na podstawie którego został zakupiony (faktura i PP);
• pieczęć i podpis kierownika organizacji.

Formularze zgłoszeniowe nie będą ponownie wydawane.

Wyślij ten list do Działu Konsultingu 1C pocztą elektroniczną.